Pengaruh Job Insecurity, Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Milenial
Abstract
Generasi Milenial dianggap berbeda dengan generasi-generasi sebelumnya. Mereka adalah generasi yang familiar dengan teknologi namun juga dikenal sebagai generasi yang selalu berusaha mencari peluang baru. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh job insecurity, beban kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan milenial. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan kontrak di kantor XX Yogyakarta. Jumlah karyawan seluruhnya adalah 65 orang sehingga digunakan teknik sampling jenuh. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini telah melewati pengujian validitas dan reliabilitas. Kemudian pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa job insecurity tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, beban kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dan komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. Hasil pengujian secara serentak menunjukkan bahwa keempat variabel independen berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.
References
[1] Alifah. 2014. Hubungan Persepsi Kompensasi dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Angkasa Pura I (Persero) Kantor Cabang Bandar Udara Internasional Juanda. Skripsi. Surabaya : Fakultas Psikologi dan Ilmu Kesehatan Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya.
[2] Alifian, Ima dan Muji. 2016. ”Analisis Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja,Dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Berpindah Karyawan”. Diponegoro Journal Management, hal.1-8.
[3] Aris, Komang dan Made. 2014. “Pengaruh Organizational Justice Serta Job Insecurity terhadap Job Satisfaction Pegawai Kontrak pada PT. Wico Interna, Singaraja-Bali”. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, hal.52-67
[4] Buchanan, Bruce. (1974). Building organizational Commitment: The Socialization of Managers in Work Organizations. Administrative Science Quarterly, 19(4), 533-546.
[5] Fauzan, Muhammad. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Studi Pada Karyawan Medis Rumah Sakit Umum Queen Latifa di Kabupaten Sleman. Skripsi. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
[6] Fuhasari, Lilla. 2016. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Studi Pada Karyawan PT Bale Ayu Indonesia Yogyakarta. Skripsi. Yogyakarta : Universitas Negeri Yogyakarta.
[7] Ghozali, Imam. "Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 195/E." (2011).
[8] Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
[9] Halungan, Hadia.2015. Pengaruh Job Insecurity Terhadap OccupationalSelf – Efficiency pada Karyawan PT. Sandang Asia Maju Abadi Semarang .Skripsi. Fakultas Ilmu Pendidikan. Semarang : Universitas Negeri Semarang
[10] Hasibuan, H. Malayu SP. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
[11] Hellgren, J., Sverke, M., and Isaksson, K. (1999). A two – dimensional approach to job insecurity : consequences for employee attitudes and well – being. European Journal of Work and Organizational Psychology, 8 (2). 179-195.
[12] Irvianti, Laksi S.D dan Renno V. 2015.”Analisis Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT XL Axiata TBK Jakarta”. Binus Business Review ( Mei), hal 117-126.
[13] Khan, Muhammad A. S., and Jianguo Du. 2014. An Empirical Study of Turnover intentions in Call Centre Industry of Pakistan. Journal of Human Resource and Sustainability Studies, 1(2): 206-214.
[14] Khikmawati, Retno. 2015. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Pramuniaga di PT. Circleka Indonesia Utama cabang Yogyakarta”. Skripsi. Yogyakarta : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
[15] Kurniawan N, Ardy. 2012.”Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Keinginan Keluar Studi Pada Perawat RS. PKU Muhammadiyah Surakarta”. Naskah Publikasi (Juli), hal. 1-17.
[16] Kusumaputri, Erika S. 2015.Komitmen pada Perubahan Organisasi ( Perubahan Organisasi dalam Perspektif Islam dan Psikologi). Yogyakarta: Deepublish.
[17] Meta P.K, Gabriela dan Ratnawati Kurnia. 2011.”Pengaruh Job Insecurity,Terhadap Keinginan Berpindah Kerja Dengan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasioanl Sebagai Variable Intervening Studi pada Karyawan Pertelevisian di Jakarta”. Ultima Accounting (Juni), hal. 66-86.
[18] Miner B, Johns, 1980, Theories of Organizational Behavior, USA: The Dryden Press.
[19] Mizar, Yuniar, 2008. Pengaruh Faktor Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) dan Kepuasan Kerja Terhadap Niat Pindah (Turnover Itention) Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Tesis.Semarang: Magister Manajemen Universitas Diponegoro.
[20] Mobley, Horner, & Hollingsworth. (1978). The relationship between human resource practices and Employee retention in public organisations: an exploratory Study conducted in the united arab emirates. Arab: International Journal of Business and Social Science.
[21] Munandar, Ashar Sunyoto. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : Universitas Indonesia Press
[22] Nita, Moehammad dan Heru. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Studi pada AJB Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Jatim II/Malang” Jurnal Administrasi Bisnis (Oktober), hal 1-8.
[23] Nugraha, Adhian. 2010. Analisis Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan Kepuasan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Karyawan Kontrak PT. Banak Rakyat Indonesia Cabang Semarang Patimura dan Unit Kerjanya. Skripsi. Semarang : Undip.
[24] Pertiwi, Wayan. 2013. Hubungan Antara Job Insecurity dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Outsourcing. Skripsi. Yogyakarta: Fakultas Psikologi Universitas Sanata Dharma.
[25] Prajanta, Dwiki. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pramuniaga di PT Circleka Indonesia Utama Cabang Yogyakarta . Skripsi. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
[26] Putra, Achmad Syukriansyah. (2012)."Analisis Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok”. Jurnal Studi Manajemen Indonesia.
[27] Raharjo, Joko. 2013. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. _____ : Platinum.
[28] Rakma, Renny. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention ( Studi Kasus pada Karyawan Produksi PT. YB Apparel Jaya Temanggung). Skripsi. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
[29] Robbins, S.P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Indonesia. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia, Indonesia.
[30] Robbins, S.P dan Timothy A.J. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.
[31] Sari, Rindi Nurlaila. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention pada Hotel Ibis Yogyakarta. Skripsi. Yogyakarta : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
[32] Shaw, Jason D, Delery, John E, Jenkins, G. Douglas Jr, and Gupta, Nina, 1998, An Organizational- Level Analysis of Voluntary and Involuntary Turnover, Academy of Management Journal, Vol.41, No.5, October, pp. 511-525.
[33] Sintia, Ni luh dan I Wayan. 2016. “ Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan kerja dan keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan kontrak”. E-Jurnal Manajemen Unud , hal.3000-3026.
[34] Soleman, A. (2011). Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia Dengan Pendekatan Recommended Weight Limit. ARIKA, 5(2).
[35] Smithson, J., & Lewis, S. 2000. "Is job insecurity changing the psychological contract?", Personnel Review, Vol.29, No.6.
[2] Alifian, Ima dan Muji. 2016. ”Analisis Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja,Dan Komitmen Organisasi Terhadap Keinginan Berpindah Karyawan”. Diponegoro Journal Management, hal.1-8.
[3] Aris, Komang dan Made. 2014. “Pengaruh Organizational Justice Serta Job Insecurity terhadap Job Satisfaction Pegawai Kontrak pada PT. Wico Interna, Singaraja-Bali”. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, hal.52-67
[4] Buchanan, Bruce. (1974). Building organizational Commitment: The Socialization of Managers in Work Organizations. Administrative Science Quarterly, 19(4), 533-546.
[5] Fauzan, Muhammad. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Studi Pada Karyawan Medis Rumah Sakit Umum Queen Latifa di Kabupaten Sleman. Skripsi. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
[6] Fuhasari, Lilla. 2016. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Studi Pada Karyawan PT Bale Ayu Indonesia Yogyakarta. Skripsi. Yogyakarta : Universitas Negeri Yogyakarta.
[7] Ghozali, Imam. "Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 195/E." (2011).
[8] Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
[9] Halungan, Hadia.2015. Pengaruh Job Insecurity Terhadap OccupationalSelf – Efficiency pada Karyawan PT. Sandang Asia Maju Abadi Semarang .Skripsi. Fakultas Ilmu Pendidikan. Semarang : Universitas Negeri Semarang
[10] Hasibuan, H. Malayu SP. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
[11] Hellgren, J., Sverke, M., and Isaksson, K. (1999). A two – dimensional approach to job insecurity : consequences for employee attitudes and well – being. European Journal of Work and Organizational Psychology, 8 (2). 179-195.
[12] Irvianti, Laksi S.D dan Renno V. 2015.”Analisis Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT XL Axiata TBK Jakarta”. Binus Business Review ( Mei), hal 117-126.
[13] Khan, Muhammad A. S., and Jianguo Du. 2014. An Empirical Study of Turnover intentions in Call Centre Industry of Pakistan. Journal of Human Resource and Sustainability Studies, 1(2): 206-214.
[14] Khikmawati, Retno. 2015. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Pramuniaga di PT. Circleka Indonesia Utama cabang Yogyakarta”. Skripsi. Yogyakarta : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
[15] Kurniawan N, Ardy. 2012.”Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Keinginan Keluar Studi Pada Perawat RS. PKU Muhammadiyah Surakarta”. Naskah Publikasi (Juli), hal. 1-17.
[16] Kusumaputri, Erika S. 2015.Komitmen pada Perubahan Organisasi ( Perubahan Organisasi dalam Perspektif Islam dan Psikologi). Yogyakarta: Deepublish.
[17] Meta P.K, Gabriela dan Ratnawati Kurnia. 2011.”Pengaruh Job Insecurity,Terhadap Keinginan Berpindah Kerja Dengan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasioanl Sebagai Variable Intervening Studi pada Karyawan Pertelevisian di Jakarta”. Ultima Accounting (Juni), hal. 66-86.
[18] Miner B, Johns, 1980, Theories of Organizational Behavior, USA: The Dryden Press.
[19] Mizar, Yuniar, 2008. Pengaruh Faktor Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) dan Kepuasan Kerja Terhadap Niat Pindah (Turnover Itention) Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Tesis.Semarang: Magister Manajemen Universitas Diponegoro.
[20] Mobley, Horner, & Hollingsworth. (1978). The relationship between human resource practices and Employee retention in public organisations: an exploratory Study conducted in the united arab emirates. Arab: International Journal of Business and Social Science.
[21] Munandar, Ashar Sunyoto. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : Universitas Indonesia Press
[22] Nita, Moehammad dan Heru. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Studi pada AJB Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Jatim II/Malang” Jurnal Administrasi Bisnis (Oktober), hal 1-8.
[23] Nugraha, Adhian. 2010. Analisis Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan Kepuasan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Karyawan Kontrak PT. Banak Rakyat Indonesia Cabang Semarang Patimura dan Unit Kerjanya. Skripsi. Semarang : Undip.
[24] Pertiwi, Wayan. 2013. Hubungan Antara Job Insecurity dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Outsourcing. Skripsi. Yogyakarta: Fakultas Psikologi Universitas Sanata Dharma.
[25] Prajanta, Dwiki. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pramuniaga di PT Circleka Indonesia Utama Cabang Yogyakarta . Skripsi. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
[26] Putra, Achmad Syukriansyah. (2012)."Analisis Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok”. Jurnal Studi Manajemen Indonesia.
[27] Raharjo, Joko. 2013. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. _____ : Platinum.
[28] Rakma, Renny. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention ( Studi Kasus pada Karyawan Produksi PT. YB Apparel Jaya Temanggung). Skripsi. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
[29] Robbins, S.P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Indonesia. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia, Indonesia.
[30] Robbins, S.P dan Timothy A.J. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.
[31] Sari, Rindi Nurlaila. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention pada Hotel Ibis Yogyakarta. Skripsi. Yogyakarta : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
[32] Shaw, Jason D, Delery, John E, Jenkins, G. Douglas Jr, and Gupta, Nina, 1998, An Organizational- Level Analysis of Voluntary and Involuntary Turnover, Academy of Management Journal, Vol.41, No.5, October, pp. 511-525.
[33] Sintia, Ni luh dan I Wayan. 2016. “ Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan kerja dan keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan kontrak”. E-Jurnal Manajemen Unud , hal.3000-3026.
[34] Soleman, A. (2011). Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia Dengan Pendekatan Recommended Weight Limit. ARIKA, 5(2).
[35] Smithson, J., & Lewis, S. 2000. "Is job insecurity changing the psychological contract?", Personnel Review, Vol.29, No.6.
Downloads
Published
2020-05-12
How to Cite
Gayatri, E., & Muttaqiyathun, A. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Milenial. Prosiding University Research Colloquium, 77–85. Retrieved from https://repository.urecol.org/index.php/proceeding/article/view/1014
Issue
Section
Articles
License
Copyright (c) 2020 Eva Gayatri, Ani Muttaqiyathun
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
