Karakteristik Budaya Organisasi sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan di Industri Batik Masaran Sragen Jawa tengah
Keywords:
Karakteristik Budaya organisasi; peran Budaya Organisasi; dan kinerjaAbstract
Salah satu variabel yang berhubungan dengan peningkatan kinerja
perusahaan atau organisasi adalah “budaya organisasi”.Tujuan
penelitian ini, yaitu: (1) Mengidentifikasi karakteristik budaya
organisasi unggul di Industri Batik Masaran Sragen Jawa Tengah.
(2) Mengidentifikasi nilai-nilai yang mendasari karakteristik budaya
organisasi unggul diIndustri Batik Masaran Sragen Jawa Tengah.
(3) Mengidentifikasi peran budaya organisasi unggul di Industri
Batik Masaran Jawa Tengah. Penelitian menggunakan metode
dskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus (Case study). Data
studi kasus diperoleh dari wawancara, observasi, dan dokumentasi
atau arsip. Untuk mendapatkan data yang benar-benar valid, maka
pemeriksaan keabsahan data menggunakan tehnik triangulasi yaitu
pengecekan atau sebagai pembanding terhadap data tersebut.Hasil
penelitian dapat disimpulkan bahwa karakteristik BO di industri
batik sebagai berikut: (1) adanya sifat dinamis (dynamicy) dalam
bekerja, (2) adanya sifat proaktif (proactive) dari karyawan dalam
menjalankan pekerjaan, (3) adanya sifat profesionalisme, (4) adanya
sifat kegotongroyongan (togetherness), (5) sifat ketelitian (detaility)
dalam bekerja, (6) adanya nilai keahlian (full expertise) dalam
melaksanakan tugas kerja, (7) adanya nilai transparansi
(transparancy) dalam melakanakan tugas kerja.
References
“Commitment to Organizations and
Occupations : Extension and Test of a
Three-Component
Conceptualization”,Journal of Applied
Psychology, Vol. 78, No. 4. Arikunto,
Suharsiwi. 1996. Prosedur Penelitian :
Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta.
Binarupa Aksara
Ariwibowo, Onedy. 2010. “Peran Budaya
Organisasi, Studi Ekplorasi pada PT.
SIMOPLAS (Simongan Plastic Factory
Semarang)”. Skripsi Program Sarjana
(S1),Fakultas Ekonomi Universitas
Diponegoro, Semarang.
As’ad, Muhammad. 1997. Seri Ilmu Sumber
Daya Manusia; Psikologi Industri.
Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada
Bangun, Wilson, 2008, Budaya Organisasi,
Dampaknya Pada Peningkatan Daya
Saing Perusahaan, Penerbit Fakultas
Ekonomi Universitas Kristen
Maranatha
Beach, Lee Roy, 1993, Making The Right
Decision Organiztional Culture, Vision
and Planning. United States of
America : Prentice-Hall Inc.
Bucahanan, David; Huncznski, Andrzej, 1997,
Organizational Behavior
an,Introductory Text. Third Edition,
Europe : Prentice Hall.
Cahyono, Dwi, Ghozali I., 2002, “Pengaruh
Jabatan, Budaya Organisasional, dan
Konflik Peran Terhadap Hubungan
Kepuasan Kerja dengan Komitmen
Organisasi”, Jurnal Riset Akuntansi
Indonesia, Vol. 5, No. 3.
Cameron, Kim, 1980, “Critical Question In
Assesing Organizational
Effectiveness”,JournalOrganizational
Dynamic, Autumn, 66-80.
Capozzoli, Thomas K., 1997,Creating a
Motivating Environtment for
Employees. Suppervision
Cartwright, Jeff, 1999, Cultural
Tranformation : Nine Factor for
Continous business Improvement,
Prentice Hall Incorporation, USA
Cheki, Yio, 1996, Budaya Perusahaan Cina.
Penerbit Usahawan. FE Universitas
Indonesia, Jakarta
Freemont E. Kast dan James Rossenweig,
1986, Organization And Management:
Asystem And Contingency Approach,
Mc Graw Hill Book Company, New
York, USA
Frenh L. Wendell & Cecil H. Bell, Jr.,
1990,Organization Development,
Behavioral Science Interventions for
Organization Development. Prentice
Hall International Inc, U S A.
Fuad, Mas’ud, 2004, Survai Diagnosis
Organisasional (Konsep dan Aplikasi),
Badan Penerbit Universitas
Diponegoro.
Gardner, Richard L. 1999. “Bechmarking
Organizational Culture: Organizational
as a Primary Factor in Safety
Performance.”Journal Personel
Physicology.
Glaser, Susan R; Zamanou, Sonia and Hacker
Kenneth, 1987, Measuring and
Interpreting Organizational Culture.
Management Communication Quartely
Vol.1 No.2 pp 173-178.
Gibson. L & Ivancevich,2001,
Organizations(Behavior, structure and
Process), Richard D. Irwin, Inc.
terjemah PT. Binarupa aksara, Jakarta
Greenberg J and Baron, 2001, Behavior in
Organizations, Prentice Hall Inc,
Seventh edition
Hakim, Lukman, 2011, Analisis Pengaruh
Budaya Organisasi Terhadap Kinerja
Karyawan”, Studi Kasus PDAM Kota
Surakarta, LPPM Universitas
Muhammadiyah Surakarta
Handoko T. Hani, 1996, Managemen
Personalia, dan Sumber Daya
Manusia, BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, SP Malayu, 1997, Manajemen
Sumberdaya Manusia. Penerbit PT
Gunung Agung, Jakarta.
Heidjrachman Ranupandojo,
1993,”Manajemen Personalia“, BPFE
UGM,Yogyakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2019 Eko Sugiyanto, Lukman Hakim
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
