Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Ramayana Departement Store Cabang Kota Tanjungpinang
Keywords:
Kompensasi, Semangat kerja, karyawanAbstract
Pengelolaan sumber daya manusia sangat penting dialakukan, agar
perusahaan menjadi meningkat, berkembang dan tujuan yang ingin dicapai
terlaksana. Maka untuk mendukung hal tersebut perusahaan perlu
memberikan kompensasi yang memuaskan kepada karyawan agar karyawan
memiliki semangat dalam bekerja.Dengan adanya semangat dalam bekerja
maka karyawan lebih giat dalam melaksanakan pekerjaannya sehingga
pekerjaan cepat terselesaikan dengan baik dan tujuan yang ingin dicapai
mudah dilakukan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuipengeruh
kompensasi terhadap semangat kerja karyawan Ra9mayan Depatement Store
Cabang Kota Tanjungpianag.Jenis penelitian yang digunakan adalah
penelitian asosiatif dengan menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan
datanya.Sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 orang.Data responden
diukur dengan menggunakan skala Likert yang berkisar dari 5 (sangat
setuju), sampai 1 (sangat tidak setuju).Pengolahan data menggunakan
program komputer SPSS versi 21. Penelitian ini telah memenuhi syarat
validitas dan reliabilitas. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis dan analisis
koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi
berpengaruh positif terhadap semangat kerja dilihat dari ( sebesar 0,656
yang menunjukan bawa sebesar 65,6% semangat kerja dipengaruhi oleh
kompensasi.
References
Karyawan Pada PT. Baja Pertiwi Industry Medan. Jurnal Manajemen Vol 2 no 1 .
Agus Ary Dharma Putra, M. S. (2012). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap
Semangat Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan PADA PT. UNITED INDOBALI
DENPASAR. Agus Ary Dharma Putra, Made Surya Putra , 02.
Ajala, E. M. (2012 ). The Influence Of Workplace Environment On Workers? Welfare,
Performance And Productivity. The African Symposium Volume 12, No. 1 .
Andhara, S. D., Utami, H. N., & Mayowan, Y. (2015). Pengaruh Senioritas Dan Loyalitas
Terhadap Promosi Jabatan (Studi Pada Karyawan Departemen Kebijakan Ekonomi Dan
Moneter Bank Indonesia Jakarta). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 22 No. 1 .
Anwar, H. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Pegawai Terhadap Semangat Kerja Pegawai
Kantor Imigrasi Kota Samarinda. eJournal Ilmu Pemerintahan vol 1 no 1 .
Arifandi, B. (2015). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA
KARYAWAN. Bayu Arifandi , 01.
Darmawan, D. (2013). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta.
Harsidi, M. M. (2016). Pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan otoriter dan lingkungan kerja
non fisik terhadap produktivitas kerja karyawan dengan semangat kerja sebagai variabel
intervening. Harsidi, Maria Magdalena Minarsih, Moh. Mukeri Warso , vol 02 No.02.
Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jogjakarta: Laksana.
Hasibuan, M. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Khairani, M. (2013). Psikologi Belajar. Yogyakarta: Aswaja Presindo.
Kusuma, Y. W. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Insentif Terhadap Semangat Kerja
Karyawan Cv. F.A Management. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen Vol 5 no 2 .
Nitisemito. (2010). Manajemen Personalia, Edisi Kedelapan. Jakarta: Penerbit Ghalia
Indonesia.
Nitisemito, A. S. (2010). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nurjannah, L. B. (2013). Pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja karyawan tetap pada
PT.Perkebunan Nusantara XIV (persero) pola kerjasama luwu. Nurjannah, Lanteng
Bustami, Saharuddin , 208.
Priyatno, D. (2012). Cara Kilat belajar analisis data dengan SPSS 20. Yogyakarta: Andi.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2018 S Satriadi, Sari Wahyunie, Charly Marlinda, Imran Ilyas
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
