Hubungan Motivasi Kerja dan Kompetensi Perawat dengan Kinerja Perawat

Authors

  • Riska Dwi Fitriyani Universitas Muhammadiyah Kudus
    Indonesia
  • Muhammad Purnomo Universitas Muhammadiyah Kudus
    Indonesia
  • Sri Siska Mardiana Universitas Muhammadiyah Kudus
    Indonesia

Keywords:

kompetensi perawat, kinerja perawat, motivasi kerja

Abstract

Kinerja perawat merupakan elemen penting dalam pelayanan kesehatan dan sangat memengaruhi kualitas layanan kepada pasien di klinik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dan kompetensi perawat dengan kinerja perawat di Klinik Pratama Ibnu Sina Jepara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Penelitian ini menggunakan teknik total sampling, yaitu seluruh anggota populasi yang berjumlah 31 perawat dijadikan sebagai sampel penelitian. Data dianalisis menggunakan analisis univariat dan bivariat, dengan uji korelasi Spearman's rho. Hasil menunjukkan bahwa 58,1% perawat memiliki motivasi kerja tinggi dan 54,8% meqmiliki kompetensi yang baik. Namun demikian, sebanyak 51,6% menunjukkan kinerja yang tidak baik. Hasil analisis bivariat menunjukkan adanya korelasi positif yang kuat dan signifikan antara motivasi kerja p = 0,001 (p<0,05) (r = 0,823) dan kompetensi perawat p = 0,001 (p<0,05) (r = 0,879) dengan kinerja perawat. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi dan kompetensi perawat, maka semakin baik pula kinerja yang ditampilkan dalam memberikan pelayanan kesehatan.

References

[1] F. Kartikasari, D. Hartinah, E. W. Suwandi, and L. Yuliatin, "HUBUNGAN SISTEM PENGAWASAN DAN REWARD DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT," Indones. J. Perawat, vol. 7, no. 1, pp. 59-66, 2022, [Online]. Available: https://ejr.umku.ac.id/index.php/ijp/issue/view/79

[2] D. Kurniawan, E. Suryani, and D. Prasetyo, "Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja perawat di rumah sakit X," J. Kesehat. Indones., vol. 15, no. 2, pp. 134-142, 2022.

[3] P. Sari and I. Rakhmawati, "Pengaruh pengakuan terhadap motivasi kerja perawat," J. Psikol. Klin. dan Kesehat., vol. 16, no. 3, pp. 249-258, 2023.

[4] A. Kusumawati, H. Prabowo, and R. Ningsih, "Kusumawati, A., Prabowo, H., & Ningsih, R. (2023). Pengaruh kompetensi perawat terhadap kinerja di rumah sakit," J. Ilmu Kesehat., vol. 18, no. 1, pp. 95-104, 2023.

[5] D. Sari, I. Rakhmawati, and B. Santoso, "Kompetensi perawat dan kinerja dalam konteks kolaborasi tim medis," J. Keperawatan Indones., vol. 16, no. 4, pp. 172-180, 2022.

[6] R. D. Lestari, "Rekonstruksi Regulasi Perlindungan Hukum Bagi Dokter Dan Pasien Dalam Pelayanan Kesehatan Melalui Telemedicine Berbasis Nilai Keadilan." UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG, 2023.

[7] M. S. Ummah, "PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT PARU MANGUHARJO MADIUN TAHUN 2019," Sustain., vol. 11, no. 1, pp. 1-14, 2019, [Online]. Available: http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI

[8] H. Aguinis, Performance Management, 4th ed. Pearson, 2023.

[9] Y. Niu et al., "Effects of blended learning on undergraduate nursing students’ knowledge, skill, critical thinking ability and mental health: a systematic review and meta-analysis," Nurse Educ. Pract., p. 103786, 2023.

[10] E. Mahawati et al., "Analisis Beban Kerja dan produktivitas kerja," 2023.

[11] Santoso, B., S. Hartini, and S. Wibowo, "Kepuasan kerja dan kinerja perawat di rumah sakit: Analisis faktor yang mempengaruhi.," J. Manaj. Kesehat., vol. 8, no. 2, pp. 110-118, 2023.

[12] H. Mulyadi, "Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja perawat di rumah sakit," J. Keperawatan Indones., vol. 14, no. 3, pp. 120-128, 2023.

[13] A. Hidayat and D. Suryani, "Teknologi dan inovasi dalam pelayanan kesehatan: Dampaknya terhadap kinerja perawat," J. Teknol. Kesehat., vol. 6, no. 1, pp. 65-72, 2022.

[14] S. P. Robbins and A. T. A. Judge, "Organizational Behavior. 18th Editi. New York City, NY." USA: Pearson, 2019.

[15] E. L. Deci and R. M. Ryan, Self-Determination Theory: Basic Psychological Needs in Motivation, Development, and Wellness. Guilford Press, 2020.

[16] E. Prasetyo and M. Wahyudi, "Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja perawat di rumah sakit Y.," J. Manaj. Sumber Daya Mns., vol. 12, no. 1, pp. 58-67, 2021.

[17] B. Prakoso and A. Handayani, "Peningkatan Kompetensi Perawat di Era Globalisasi," J. Keperawatan Indones., vol. 24, no. 1, pp. 23-28, 2020.

[18] C. Berkel, Kompetensi Perawat dalam Praktik Keperawatan: Panduan Praktis untuk Tenaga Kesehatan. Jakarta: Jakarta: Penerbit Buku Keperawatan, 2022.

[19] M. Purnomo, E. W. Suwandi, R. Rusnoto, S. Karyati, H. Siswanti, and M. O. E. Mahendra, "HUBUNGAN PELATIHAN DENGAN PROFESIONALISME KETERAMPILAN PERAWAT DALAM PROSES KEPERAWATAN DI RUANG PICU/NICU RSUD RA KARTINI KABUPATEN JEPARA," Indones. J. Perawat, vol. 8, no. 2, pp. 98-104, 2023.

[20] N. Nursalam, Konsep dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan (87). Stikes Perintis Padang, 2019.

[21] Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, 17th ed. Alfabeta, 2019.

[22] G. Keller, Statistics for Management and Economics, 11th ed. 2022.

[23] A. Prasetyo and P. Lestari, "Pengaruh kompetensi perawat terhadap peningkatan kinerja dalam perawatan pasien," J. Keperawatan dan Kesehat., vol. 13, no. 1, pp. 10-17, 2022.

[24] A. M. Putri and D. P. Sari, "Pengaruh usia produktif terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Semarang," J. Keperawatan Indones., vol. 14, no. 2, pp. 123-130, 2023, doi: https://doi.org/10.7454/jki.v14i2.312.

[25] R. Yuliana, T. Wahyuni, and I. Rahmawati, "Peran Gender dalam Profesi Keperawatan: Tinjauan Literatur.," J. Keperawatan Indones., vol. 25, no. 3, pp. 210-218, 2022, doi: https://doi.org/10.7454/jki.v25i3.1234.

[26] Sari D. M and A. Widodo, "Pengaruh Tingkat Pendidikan terhadap Kinerja dan Motivasi Perawat di Pelayanan Kesehatan Primer.," J. Keperawatan dan Kesehat., vol. 14, no. 2, pp. 102-110, 2023, doi: https://doi.org/10.31227/osf.io/z9kpt.

[27] L. Rahmawati and M. Jannah, "Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit.," J. Keperawatan Indones., vol. 17, no. 1, pp. 22-30, 2023, doi: https://doi.org/10.7454/jki.v17i1.123.

[28] Nursalam, Konsep dan Penerapan Metodologi Penelitian Keperawatan. Jakarta: Salemba Medika, 2022.

[29] J. L. Gibson, J. M. Ivancevich, and J. H. Donnelly, Organizations: Behavior, Structure, Processes. New York: McGraw-Hill Education, 2021.

[30] L. Handayani, H. Sutrisno, and R. Maulida, "Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja perawat di rumah sakit.," J. Keperawatan Indones., vol. 23, no. 1, pp. 45-53, 2020.

[31] S. Nugroho, S. Hartati, and A. Widodo, "Kompetensi teknis dan interpersonal perawat sebagai prediktor kinerja kerja di unit rawat inap.," J. Keperawatan Prof., vol. 11, no. 3, pp. 115-123, 2022.

[32] D. Fitriani and A. Susanto, "(). Kompetensi perawat dan pengaruhnya terhadap kualitas pelayanan keperawatan di rumah sakit.," J. Ilmu Kesehat., vol. 14, no. 2, pp. 89-97, 2022.

Downloads

Published

2025-06-21

How to Cite

Fitriyani, R. D., Purnomo, M., & Mardiana, S. S. (2025). Hubungan Motivasi Kerja dan Kompetensi Perawat dengan Kinerja Perawat. Prosiding University Research Colloquium, 20, 312–326. Retrieved from https://repository.urecol.org/index.php/proceeding/article/view/3091

Issue

Proceeding of The 20th University Research Colloquium 2025: Bidang MIPA dan Kesehatan

Section

Articles

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.