Analysis of Variables Affecting Employee Performance
Keywords:
Employee Performance, Literature Study, Predictors, GapAbstract
This systematic literature review is used to analyze the variables that affect employee performance and to find out what analytical methods and objects along with the number of research samples used by previous researchers are gaps for future research. The research method uses a systematic literature review. The research data was obtained through a search for publications in the range of 2018 to 2021 with the keywords of employee performance being captured based on a quantitative approach. The number of publications analyzed were 20 journals/articles/proceedings. Data were analyzed qualitatively. From this literature review, it can be seen that various predictor variables have been shown to affect employee performance with various analytical methods, objects and the number of samples. For future research development, apart from testing the direct effect, it is also possible to test the indirect effect, either testing a single mediator model or multiple mediator models using path analysis or factor analysis (structural equation modeling).
References
[1] M. R. Muis, J. Jufrizen, dan M. Fahmi, “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan,” Jesya J. Ekon. Dan Ekon. Syariah, vol. 1, no. 1, hlm. 9–25, 2018.
[2] D. Suparman, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengetahuan Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di CV. Perdana Mulia Desa Caringin Kulon Kecamatan Caringin Kabupaten Sukabumi,” J. Ekon. J. Ekon. STIE PASIM SUKABUMI, vol. 9, no. 2, hlm. 21–36, 2020.
[3] N. I. W. Adiyasa dan Windayanti, “Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. XYZ,” J. Manaj. Strategi Dan Apl. Bisnis, vol. 2, no. 1, hlm. 23–30, 2019.
[4] Azhari dan I. K. Wijaya, “Pengaruh Penempatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah VIII,” J. Ilm. Manaj. Dan Bisnis, vol. 6, no. 1, hlm. 88–97, 2021.
[5] Ainanur dan S. Tirtayasa, “Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 1, no. 1, hlm. 1–14, 2018.
[6] E. T. Prasetyo dan P. Marlina, “Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Inspirasi Bisnis Dan Manaj., vol. 3, no. 1, hlm. 21–30, 2019.
[7] R. Apriyanti, I. K. R. Sudiarditha, dan A. Saptono, “Effect Of Reward and Work Environment on Employee Performance Through Work Satisfaction As A Mediation (Study On Employees Of PT. International Chemical Industry),” Dinasti Int. J. Econ. Finance Account., vol. 1, no. 6, hlm. 979–1002, 2021.
[8] N. Arianto dan H. Kurniawan, “Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” JENIUS J. Ilm. Manaj. Sumber Daya Mns., vol. 3, no. 3, hlm. 312–321, 2020.
[9] K. D. Arisanti, A. Santoso, dan S. Wahyuni, “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk,” JIMEK J. Ilm. Mhs. Ekon., vol. 2, no. 1, hlm. 101–118, 2019.
[10] M. Diansyah, H. S. Athar, dan A. Fauzi, “Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Kaitanya Pada Motivasi dan Kinerja Pegawai,” J. Distrib., vol. 8, no. 2, hlm. 267–276, 2020.
[11] L. S. Dwi, N. Putri, M. K. Yuwono, dan A. Indrabudiman, “Effect of Occupational Health and Safety, and Work Environment on Employee Performance with Working Satisfaction as Mediation Variable,” GATR J. Manag. Mark. Rev., vol. 6, no. 2, hlm. 117–124, 2021.
[12] Fachreza, S. Musnadi, dan M. S. A. Majid, “Pengaruh motivasi kerja, Lingkungan kerja, Dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja Bank Aceh Syariah Di Kota Banda Aceh,” J. Magister Manaj., vol. 2, no. 1, hlm. 115–122, 2018.
[13] P. M. A. Larasati dan Suhermin, “Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Ilmu Dan Ris. Manaj. JIRM, vol. 10, no. 5, hlm. 1–16, 2021.
[14] A. Latief, Nurlina, E. Medagri, dan A. Suharyanto, “Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap terhadap Kinerja Karyawan,” JUPIIS J. Pendidik. Ilmu-Ilmu Sos., vol. 11, no. 2, hlm. 173–182, 2019.
[15] Y. F. Pratama dan D. Wismar’ein, “Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Bus. Manag. Anal. J. BMAJ, vol. 1, no. 1, hlm. 37–48, 2018.
[16] A. S. Rochman, N. B. Syasindy, dan R. Ilham, “Analisa Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kompensasi Di PT ABC,” GEMA Ekon. J. Fak. Ekon., vol. 10, no. 1, hlm. 30–41, 2021.
[17] A. D. A. Safira dan H. A. Rozak, “Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Tengah),” Proceeding SENDIU 2020, hlm. 519–523, 2020.
[18] Silvia, I. W. Bagia, dan W. Cipta, “Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Manaj. Indones., vol. 7, no. 1, hlm. 9–16, 2019.
[19] K. Sopyan dan E. Ahman, “Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Keterikatan Karyawan (Employee Engagement) terhadap Kinerja Karyawan,” J. Ilmu Manaj. Dan Bisnis, vol. 6, no. 2, hlm. 14–18, 2018.
[20] A. S. Supriyanto dan V. M. Ekowati, “Linking work environment to employee performance: the mediating role of work discipline,” BISMA Bisnis Dan Manaj., vol. 13, no. 1, hlm. 14–25, 2020.
[21] I. Ghozali, Model Persamaan Struktural Konsep Dan Aplikasi Dengan Program AMOS Update Bayesian SEM, Edisi 7. Semarang: Semarang: Badan Penerbit - Undip, 2017.
[22] H. Latan, Model Persamaan Struktural Teori dan Implementasi AMOS 21.0. Bandung: Bandung: Penernit Alfabeta, 2013.
[2] D. Suparman, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengetahuan Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di CV. Perdana Mulia Desa Caringin Kulon Kecamatan Caringin Kabupaten Sukabumi,” J. Ekon. J. Ekon. STIE PASIM SUKABUMI, vol. 9, no. 2, hlm. 21–36, 2020.
[3] N. I. W. Adiyasa dan Windayanti, “Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. XYZ,” J. Manaj. Strategi Dan Apl. Bisnis, vol. 2, no. 1, hlm. 23–30, 2019.
[4] Azhari dan I. K. Wijaya, “Pengaruh Penempatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah VIII,” J. Ilm. Manaj. Dan Bisnis, vol. 6, no. 1, hlm. 88–97, 2021.
[5] Ainanur dan S. Tirtayasa, “Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 1, no. 1, hlm. 1–14, 2018.
[6] E. T. Prasetyo dan P. Marlina, “Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Inspirasi Bisnis Dan Manaj., vol. 3, no. 1, hlm. 21–30, 2019.
[7] R. Apriyanti, I. K. R. Sudiarditha, dan A. Saptono, “Effect Of Reward and Work Environment on Employee Performance Through Work Satisfaction As A Mediation (Study On Employees Of PT. International Chemical Industry),” Dinasti Int. J. Econ. Finance Account., vol. 1, no. 6, hlm. 979–1002, 2021.
[8] N. Arianto dan H. Kurniawan, “Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” JENIUS J. Ilm. Manaj. Sumber Daya Mns., vol. 3, no. 3, hlm. 312–321, 2020.
[9] K. D. Arisanti, A. Santoso, dan S. Wahyuni, “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk,” JIMEK J. Ilm. Mhs. Ekon., vol. 2, no. 1, hlm. 101–118, 2019.
[10] M. Diansyah, H. S. Athar, dan A. Fauzi, “Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Kaitanya Pada Motivasi dan Kinerja Pegawai,” J. Distrib., vol. 8, no. 2, hlm. 267–276, 2020.
[11] L. S. Dwi, N. Putri, M. K. Yuwono, dan A. Indrabudiman, “Effect of Occupational Health and Safety, and Work Environment on Employee Performance with Working Satisfaction as Mediation Variable,” GATR J. Manag. Mark. Rev., vol. 6, no. 2, hlm. 117–124, 2021.
[12] Fachreza, S. Musnadi, dan M. S. A. Majid, “Pengaruh motivasi kerja, Lingkungan kerja, Dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja Bank Aceh Syariah Di Kota Banda Aceh,” J. Magister Manaj., vol. 2, no. 1, hlm. 115–122, 2018.
[13] P. M. A. Larasati dan Suhermin, “Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Ilmu Dan Ris. Manaj. JIRM, vol. 10, no. 5, hlm. 1–16, 2021.
[14] A. Latief, Nurlina, E. Medagri, dan A. Suharyanto, “Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap terhadap Kinerja Karyawan,” JUPIIS J. Pendidik. Ilmu-Ilmu Sos., vol. 11, no. 2, hlm. 173–182, 2019.
[15] Y. F. Pratama dan D. Wismar’ein, “Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Bus. Manag. Anal. J. BMAJ, vol. 1, no. 1, hlm. 37–48, 2018.
[16] A. S. Rochman, N. B. Syasindy, dan R. Ilham, “Analisa Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kompensasi Di PT ABC,” GEMA Ekon. J. Fak. Ekon., vol. 10, no. 1, hlm. 30–41, 2021.
[17] A. D. A. Safira dan H. A. Rozak, “Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Tengah),” Proceeding SENDIU 2020, hlm. 519–523, 2020.
[18] Silvia, I. W. Bagia, dan W. Cipta, “Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Manaj. Indones., vol. 7, no. 1, hlm. 9–16, 2019.
[19] K. Sopyan dan E. Ahman, “Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Keterikatan Karyawan (Employee Engagement) terhadap Kinerja Karyawan,” J. Ilmu Manaj. Dan Bisnis, vol. 6, no. 2, hlm. 14–18, 2018.
[20] A. S. Supriyanto dan V. M. Ekowati, “Linking work environment to employee performance: the mediating role of work discipline,” BISMA Bisnis Dan Manaj., vol. 13, no. 1, hlm. 14–25, 2020.
[21] I. Ghozali, Model Persamaan Struktural Konsep Dan Aplikasi Dengan Program AMOS Update Bayesian SEM, Edisi 7. Semarang: Semarang: Badan Penerbit - Undip, 2017.
[22] H. Latan, Model Persamaan Struktural Teori dan Implementasi AMOS 21.0. Bandung: Bandung: Penernit Alfabeta, 2013.
Downloads
Published
2022-06-30
How to Cite
Romadhan, A. N., Sarwono, A. E., & Handayani, A. (2022). Analysis of Variables Affecting Employee Performance. Prosiding University Research Colloquium, 151–164. Retrieved from https://repository.urecol.org/index.php/proceeding/article/view/2069
Issue
Section
Articles
License
Copyright (c) 2022 Ardian Nur Romadhan, Aris Eddy Sarwono, Asih Handayani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
